京东跟顺丰比哪个对员工待遇好?

京东和顺丰在员工待遇上各有优势。京东提供更全面的福利保障，五险一金缴纳比例高，还有企业年金和补充医疗保险。顺丰则以薪资竞争力强著称，快递员收入与单量直接挂钩，多劳多得，加班补贴也较丰厚。两者都重视员工培训，但京东的晋升体系更系统化，顺丰的一线员工收入增长更快。

对比

京东：京东为员工缴纳五险一金的比例较高，企业年金覆盖范围广，医疗报销额度大。公司食堂免费三餐，宿舍条件较好，通勤班车覆盖多个区域。年度体检项目全面，节假日福利发放及时。员工培训体系完善，内部转岗机会多，管理岗位晋升路径清晰。但部分岗位加班强度大，基层员工薪资增长速度较慢。

顺丰：顺丰一线员工薪资结构灵活，底薪加提成模式让高绩效者收入可观。夜班补贴、高温补贴等额外福利发放及时，车辆和通讯补贴覆盖范围广。公司提供免费工装和劳保用品，技能培训注重实操，晋升考核标准明确。但五险一金缴纳基数相对较低，部分网点管理较严格，员工自主休息时间较少。