面试和笔试哪个分值高?

面试的分值通常高于笔试，因为面试能更全面考察应聘者的综合素质，如沟通能力和应变能力，而笔试主要测试专业知识和基础能力。

对比

面试：面试的分值占比一般在40%到60之间，重点考察实际表现和临场反应。面试官通过提问和互动，能直观了解应聘者的思维方式和团队协作潜力。部分岗位甚至会设置多轮面试，分值累计更高。

笔试：笔试的分值占比通常在30%到50之间，主要考察理论知识和答题速度。笔试结果客观统一，适合大规模筛选，但难以评估应聘者的软实力和实际工作能力。