聘用制和派遣制哪个好?

聘用制和派遣制各有优势，选择哪种取决于个人需求。聘用制稳定性强，福利完善，适合追求长期发展的人；派遣制灵活自由，入职快，适合短期工作或积累经验的人。

对比

聘用制：员工直接与用人单位签订合同，享受五险一金、带薪年假等福利，工作稳定，晋升机会多。工资按月发放，有固定增长机制，适合追求安稳生活的人。但离职流程复杂，需提前30天通知。

派遣制：员工与劳务派遣公司签约，被派到实际工作单位，工资按小时或项目结算，入职手续简单，当天即可上岗。适合学生兼职或短期过渡，但福利较少，工作稳定性差，可能随时被调换岗位。