移动和电信哪个到手的薪资更高?

移动的薪资结构更稳定，基本工资加各类补贴总和较高；电信的绩效奖金浮动大，但年终奖和项目提成往往丰厚。综合来看，移动的到手薪资更胜一筹，尤其在一线城市差距明显。

对比

移动：薪资由基本工资、通信补贴、交通补贴等固定部分构成，每月收入波动小。工作3年的普通员工月薪约1万2，加上季度奖金和年终奖，全年总收入可达18万左右。福利体系完善，五险一金按最高比例缴纳，还有企业年金和补充医疗保险，实际到手收入比表面数字高15%。

电信：基本工资比移动低10%左右，但绩效奖金占比高。完成销售指标或技术项目后，提成可达月薪的2-3倍。工作5年的区域经理年收入突破25万很常见，但业绩不达标时月薪可能只有8千。福利方面，弹性工作制和培训机会多，但公积金缴纳比例较低，实际到账金额略少。