编外幼师和合同制哪个好?

编外幼师和合同制各有优劣。编外幼师稳定性较低，但入职门槛相对宽松；合同制稳定性较高，但竞争更激烈。选择哪种取决于个人需求：追求灵活可选编外，重视保障可选合同制。

对比

编外幼师：薪资按小时或天计算，每月收入波动较大，适合兼职或临时工作。工作内容灵活，但福利较少，如没有带薪年假和社保。离职手续简单，随时可换工作，适合短期过渡。

合同制幼师：薪资固定，每月按时发放，收入稳定。福利齐全，包含五险一金和带薪假期，长期职业发展更有保障。合同期通常1-3年，到期需续签，解雇流程较复杂，适合追求稳定的人。