业绩提成按月还是季度好?

业绩提成按月发放更好，员工能及时获得回报，工作动力更强，公司也能快速调整销售策略。

对比

按月发放：员工每月拿到提成，收入更稳定，生活压力小。比如销售员小王，上月提成3000元，立刻换了新手机，工作更卖力。公司也能每月分析数据，及时发现问题。

按季度发放：员工需要等3个月才能拿到钱，期间可能影响积极性。比如销售员小李，连续两个月没提成，觉得干劲不足。公司虽然管理成本降低，但员工流失风险增加。