邮政的劳务承揽和劳务派遣哪个好?

邮政的劳务派遣更适合短期灵活用工，劳务承揽则适合长期稳定业务。派遣由邮政直接管理员工，承揽由承包方负责管理，选择取决于业务需求和管理方式。

对比

劳务派遣：邮政直接雇佣员工，按岗位需求派遣，员工工资福利由邮政发放。适合临时性、辅助性岗位，邮政对员工有直接管理权，但需承担用工风险。比如快递分拣、节日临时增员等场景，灵活度高，管理简单。

劳务承揽：邮政将业务整体外包给承包方，承包方负责人员招聘、管理和薪资发放。适合长期固定业务，如邮件运输、仓储配送等，邮政只需监督结果，不参与具体管理。成本更可控，但需选择可靠承包方，避免服务质量问题。