应付福利费按应付还是实付计提?

应付福利费应按应付金额计提，确保费用与负债及时确认，符合权责发生制原则。

对比

应付金额计提：企业在员工提供服务的当期，无论是否实际支付，都按应发金额计提福利费。这样能准确反映当期成本和负债，避免费用跨期。比如月薪1万元的员工，企业每月需计提1000元福利费，即使年底才统一发放。

实付金额计提：企业仅在实际支付福利费时才确认费用。这种方式操作简单，但会导致费用与收入不匹配。例如，企业年底发放全年1.2万元福利费，当年才计入费用，而员工实际服务期间未被分摊。