中国移动和中国联通待遇哪个更好?

中国移动和中国联通的待遇各有优势，具体选择取决于个人需求。中国移动作为行业龙头，薪资和福利体系更完善，晋升机会较多；中国联通规模稍小，但工作压力相对较小，适合追求稳定的人。

对比

中国移动：薪资结构基本工资加绩效奖金，年终奖约为3-6个月工资。五险一金按最高比例缴纳，每年带薪假期15天，提供免费手机卡和流量套餐。员工培训体系成熟，内部转岗机会多，但加班频率较高，部分岗位需24小时轮班。

中国联通：薪资略低于移动，但绩效占比低，收入更稳定。五险一金按标准缴纳，年终奖2-4个月工资。年假12天，福利包括健身房会员和节日礼品。工作节奏较慢，团队氛围轻松，但晋升速度较慢，偏远地区岗位可能需要长期外派。