移动与电信哪个待遇高?

移动和电信的待遇各有优势，移动规模大，薪资涨幅稳定；电信福利更全面，补贴种类多。具体选择需看个人偏好。

对比

中国移动：作为国内最大运营商，移动薪资结构清晰，基础工资加绩效奖金，年终奖约3-6个月工资。五险一金按最高比例缴纳，每年有5-10天带薪病假，食堂补贴每月500元，员工手机套餐免费。晋升通道明确，但竞争激烈，基层员工压力大。

中国电信：电信薪资略低于移动，但福利更丰富。除常规五险一金外，提供交通补贴每月800元、高温补贴每年2000元、年度体检全覆盖。员工培训机会多，技术岗位薪资涨幅快。工作环境相对轻松，但偏远地区岗位较少。