银行工资是和一级支行业绩挂钩还是二级支行?

银行工资主要和二级支行的业绩挂钩，因为二级支行是直接面对客户的一线单位，业绩数据更具体、更贴近实际工作表现。

对比

一级支行：一级支行负责区域管理和资源分配，业绩考核侧重整体规模和战略目标，工资受宏观指标影响较大，比如存款总额和贷款投放量。员工工资波动相对较小，更稳定，但激励效果较弱。

二级支行：二级支行直接处理客户业务，业绩考核以个人或团队的具体业务量为主，比如开户数量、理财产品销售额。工资和这些数据直接挂钩，多劳多得，激励性强，波动也较大。