平安跟人寿哪个待遇好?

平安和人寿的待遇各有优势，具体选择需看个人需求。平安的薪资结构灵活，新人底薪加提成，绩效奖金较高，适合有销售能力的人；人寿的底薪稳定，福利完善，适合追求安稳的人。两家公司都提供五险一金，但平安的培训资源更丰富，人寿的晋升路径更清晰。

对比

平安保险：平安的待遇更注重激励，新人入职后底薪约3000元，加上销售提成，月收入可达8000元以上。公司定期组织技能培训，晋升速度较快，但业绩压力大，连续3个月不达标可能被淘汰。福利方面，除了五险一金，还有年度体检和节日礼品，但加班现象较常见。

中国人寿：人寿的待遇更偏向稳定，新人底薪约4000元，提成比例较低，但团队奖金和年终奖较可观。公司福利完善，除了五险一金，还有补充医疗保险和企业年金，工作节奏较慢，适合注重生活平衡的人。晋升需要长期积累业绩，但职位稳定性高，裁员风险小。