国企工资高还是奖金高?

国企工资和奖金高低取决于具体岗位和业绩表现。工资是固定收入，奖金则与个人或团队业绩挂钩。有些岗位工资占比大，奖金较少；有些岗位奖金可观，但工资基数低。整体来看，稳定岗位工资更突出，业绩导向岗位奖金更明显。

对比

国企工资：国企工资按岗位级别和工龄发放，每月固定到账。技术岗和管理岗工资较高，普通员工工资在3000到8000元之间。工资收入稳定，不受短期业绩影响，适合追求长期保障的人。工资增长幅度每年100到500元，涨幅不大但胜在持续。

国企奖金：国企奖金分年终奖和专项奖，年终奖按年度业绩发放，金额从几千到几万元不等。专项奖针对项目贡献，一次奖励可达万元。奖金波动大，效益好的年份奖金可观，差年份可能只有少量象征性奖励。奖金需要付出额外努力，但回报更直接。