薪酬应该透明还是保密?

薪酬透明更利于公平和信任，让员工清楚自己的价值，减少猜测和不满。

对比

薪酬透明：员工能直接看到同事的薪资水平，知道自己是否被公平对待。公司公开薪酬标准后，员工更容易理解晋升加薪的逻辑，减少私下比较带来的矛盾。数据显示，透明薪酬的企业员工满意度提升20%，离职率下降15%。这种做法让薪酬制度更公开，管理更规范。

薪酬保密：公司不让员工互相打听薪资，避免因收入差距引发矛盾。员工只需专注自己的工作，不用花时间比较收入。这种制度能保护高薪员工的隐私，防止低薪员工产生负面情绪。但保密薪酬也容易让员工觉得公司不信任自己，影响团队凝聚力。