现金发放的过节费应入工资还是福利?

现金发放的过节费应计入福利而非工资。工资是员工劳动的直接报酬，而过节费属于企业额外给予的节日关怀，与工作表现无直接关联。福利费在税务处理上更灵活，企业可按规定税前扣除，员工也能享受免税额度。若计入工资，需缴纳个税且增加企业社保基数，增加双方负担。

对比

工资：工资是员工每月固定获得的劳动报酬，包含基本工资、绩效奖金等，直接反映工作价值。企业需按工资总额缴纳社保公积金，员工需缴纳个税。工资发放有严格标准，调整需协商一致，属于法定成本，不可随意增减。

福利：福利是企业为员工提供的额外待遇，如过节费、餐补、体检等，不与工作表现挂钩。福利费可税前扣除，员工部分福利免税。福利发放灵活，企业可根据效益调整，属于激励手段，能提升员工归属感但非强制支出。