泰康人寿和太平洋保险哪个待遇好?

泰康人寿和太平洋保险待遇各有优势，具体选择需结合个人需求。泰康人寿在养老社区资源上更突出，适合注重长期规划的员工；太平洋保险薪资结构更灵活，新人成长空间较大。两家公司福利体系完善，但侧重点不同。

对比

泰康人寿：公司以“大健康”为核心，员工享有免费体检、补充医疗保险等基础福利。薪资由底薪加提成构成，管理层年终奖可达3-6个月工资。培训体系成熟，新人入职后3个月可独立操作业务，但晋升竞争激烈，每年晋升名额约占总人数15%。

太平洋保险：薪资采用“低底薪高提成”模式，业绩突出者月收入可达2万元以上。公司提供子女教育补贴、交通补助等额外福利，每年团建预算人均约5000元。团队氛围活跃，但考核严格，连续3个月未达标可能面临调岗。