聘任制和编制哪个好?

聘任制和编制各有优劣，选择哪个更好取决于个人需求。聘任制灵活性强，合同到期可续签或终止，适合追求自由和快速晋升的人；编制则提供稳定工作保障，福利待遇全面，适合重视长期稳定的人。

对比

聘任制：合同期限一般1-3年，工资按岗位和绩效浮动，离职手续简单，适合年轻人积累经验或短期项目工作。但福利较少，如公积金、补贴可能低于编制，且续签存在不确定性。

编制：工作稳定，工资按国家标准发放，福利齐全，包括公积金、年终奖、带薪休假等。晋升需按资历排队，流程较慢，适合追求安稳生活或家庭负担较重的人。