行政和人力资源哪个好找工作?

行政岗位需求量大，门槛较低，适合多数人；人力资源岗位更专业，竞争激烈但发展空间大。

对比

行政：企业、学校、医院都需要行政人员，负责日常事务管理，如文件整理、会议安排、后勤保障等。工作内容固定，技能要求不高，新手容易上手，招聘频率高，适合追求稳定的人。

人力资源：招聘、培训、薪酬、员工关系等模块专业性较强，需要熟悉劳动法规、沟通技巧和数据分析。岗位集中在大型企业或专业机构，竞争者多，但晋升快，薪资涨幅明显，适合擅长人际交往的人。