外包和劳务派遣哪个福利待遇好些?

外包的福利待遇更灵活，企业可以根据项目需求调整；劳务派遣的福利相对固定，更接近正式员工，但稳定性较差。

对比

外包：外包员工的福利由外包公司提供，薪资和社保可能低于正式员工，但胜在项目结束后能快速切换新工作，适合追求短期高收入的人。外包公司通常不提供额外补贴，如交通补助或餐补，但薪资结算周期短，有些项目还能拿到提成。

劳务派遣：劳务派遣员工的福利由用工单位发放，社保和公积金按正式员工标准缴纳，还能享受带薪年假和节日福利。但工作内容较固定，晋升空间小，且合同到期后可能面临失业风险。派遣员工的薪资涨幅慢，但工作压力相对较小。