底薪加提成和固定工资哪个好?

底薪加提成和固定工资各有优劣，选择哪种更好取决于个人能力和工作性质。底薪加提成适合有销售能力、追求高收入的人，收入波动较大但上限高；固定工资收入稳定，适合追求安稳、不喜欢风险的人。

对比

底薪加提成：这种模式由基本工资和销售业绩提成组成。底薪保障基本生活，提成部分根据销售额浮动，多劳多得。适合擅长销售、业绩突出的人，收入潜力大，但业绩差时收入可能较低，压力也大。比如月销售额达到10万元，提成可能有5000元，加上底薪5000元，总收入能达到1万元。

固定工资：无论业绩如何，每月收入固定，不受市场波动影响。适合追求稳定、不喜欢压力的人，收入可预期，适合长期规划。但收入增长缓慢，上限较低，比如每月固定6000元，即使业绩好也不会增加。适合文职、技术等岗位。