徐工和中联哪个待遇好些?

徐工和中联的待遇各有优势，具体取决于个人需求和岗位类型。徐工在基础薪资和稳定性上表现较好，适合追求安稳的人；中联在高绩效奖金和福利补贴上更有吸引力，适合愿意挑战高收入的人。

对比

徐工：基础工资发放准时，五险一金按全额缴纳，每年有2次调薪机会。加班费计算规范，法定假日补贴按国家规定执行。员工食堂餐费补贴每月300元，交通补助每月200元，年度体检免费，整体福利覆盖全面，适合重视长期稳定的人。

中联：绩效奖金占比高，业绩达标后月薪可上浮30%以上。项目提成按季度发放，单笔最高可达2万元。提供免费员工宿舍，水电费全免，节日礼品价值500元起步。培训机会多，核心岗位员工每年有1次出国考察机会，适合追求高回报和职业发展的人。