面试先技术还是先人事?

面试一般先技术后人事，技术环节考察专业能力，人事环节评估综合素质。

对比

技术先面试：先考编程题或系统设计，直接展示硬实力。面试官能快速判断候选人是否胜任岗位，节省双方时间。技术问题客观明确，答案对错分明，减少主观偏差。适合急需专业人才的岗位，比如程序员或工程师。

人事先面试：先聊职业规划或团队合作，了解候选人的沟通能力与工作态度。这种流程让候选人放松，更容易展现真实性格。人事问题灵活多样，能发现技术面试中忽略的软技能，比如团队协作或抗压能力。适合管理或服务类岗位。