绩效工资好还是固定工资好?

绩效工资和固定工资各有优劣，适合不同人群。绩效工资能激励员工多劳多得，收入上限高，但波动大；固定工资稳定可靠，适合追求安稳的人，但缺乏动力。

对比

绩效工资：这种工资模式直接与业绩挂钩，干得多拿得多。比如销售岗位，业绩突出时月薪能达到2万元，但业绩差时可能只有5000元。适合敢拼敢闯、追求高回报的人，但收入不稳定，压力大。

固定工资：每月按时发放，金额固定，不受业绩影响。比如文员岗位，每月8000元，旱涝保收。适合喜欢安稳、排斥风险的人，但干好干坏一个样，容易缺乏积极性。