跳槽看月度加薪还是年度加薪总额?

跳槽时建议优先看年度加薪总额，因为综合收入更稳定，能反映长期价值。月度加薪可能短期诱人，但年度总额包含绩效奖金、年终奖等，整体回报更可观。

对比

月度加薪：每月多几百元到几千元不等，能立即改善现金流，适合急需用钱的人。但涨幅可能受公司政策限制，且年终奖、补贴等额外收入不确定，长期看总收入未必高。

年度加薪总额：包含基本工资涨幅、绩效奖金、年终奖等，通常比月度加薪高出一截。比如年度涨薪1万元，分摊到每月只有800多元，但实际到手可能超过2万元。跳槽时谈总额更有谈判空间，能争取更大利益。