腾讯社招难还是校招难?

腾讯社招和校招各有难点，社招更看重经验匹配和项目成果，校招则侧重基础能力和潜力。社招岗位少、竞争激烈，校招名额多但筛选严格。两者难度因人而异，社招适合有经验者，校招适合应届生。

对比

腾讯社招：社招岗位数量有限，竞争者多为有3-5年经验的专业人士，企业要求应聘者直接上手工作，需展示过往业绩和解决问题的能力。面试流程复杂，涉及多轮技术面试和业务评估，通过率较低。薪资谈判空间大，但入职门槛高，适合目标明确、经验丰富的人。

腾讯校招：校招每年开放数千岗位，面向应届生，竞争者基数大。企业通过笔试、面试考察基础知识和学习能力，对经验要求低，但更看重学历、实习和综合素质。流程标准化，通过率相对稳定，适合刚毕业、愿意从基层积累经验的人。