劳资科和人力资源部哪个大?

劳资科和人力资源部没有绝对的大小之分，具体取决于企业规模和组织架构。在大型企业中，人力资源部通常涵盖更全面的职能，劳资科可能作为其下属部门；而在中小型企业，劳资科可能独立存在且职能更集中。两者核心都是处理员工事务，但分工范围不同。

对比

劳资科：主要负责员工劳动关系管理，包括劳动合同签订、社保缴纳、劳动纠纷处理等事务性工作。职能相对单一，聚焦于合规性和日常事务，人员配置较少，一般10人以内。工作内容更偏重执行层面，直接对接员工和基层管理者。

人力资源部：职能范围更广，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展等多个模块。在大型企业中，部门规模可达数十人，分工明确，层级分明。除基础事务外，还涉及战略规划、企业文化建设和人才梯队建设，需对接高层管理，决策权更大。