基本工资高好还是绩效工资高好?

基本工资高和绩效工资高各有优势。基本工资高提供稳定收入，适合追求安全感的人；绩效工资高激励多劳多得，适合有能力追求更高收入的人。选择取决于个人职业目标和风险承受能力。

对比

基本工资高：每月收入固定，生活规划更轻松。遇到业绩波动或行业低谷时，收入不受影响。适合刚入行、需要稳定积累的人，也能减轻经济压力。长期看，基本工资增长缓慢但可靠。

绩效工资高：收入与个人努力直接挂钩，能力强的人能获得更高回报。激发工作动力，适合目标明确、抗压能力强的人。但收入不稳定，业绩差时可能大幅减少。需要持续保持高水平表现，压力较大。