南京移动和南京电信哪个待遇好?

南京移动和南京电信的待遇各有优势，移动的薪资结构更注重绩效奖金，适合追求高弹性收入的人；电信的福利体系更全面，补贴和长期保障更稳定。选择哪个取决于个人偏好，有人喜欢多劳多得，有人偏爱安稳福利。

对比

南京移动：薪资由基本工资和绩效组成，绩效奖金占比高，业绩好时收入可观。每年有3-4次调薪机会，但压力较大，需要完成销售指标。福利方面，交通补贴每月500元，食堂餐补每天20元，节假日礼品实用但价值不高。

南京电信：基本工资高于移动，绩效奖金较少但稳定。每年固定调薪1次，加班较少，工作节奏更轻松。福利更优厚，每月通讯补贴300元，年度体检项目全面，子女教育补助每年2000元，退休金缴纳比例高。