底薪加绩效和底薪加提成哪个好?

底薪加提成更适合追求高收入、愿意主动开拓业务的人，适合销售类岗位；底薪加绩效更适合稳定工作、团队协作强的岗位，如文职或技术岗。选择需根据个人能力和岗位特点决定。

对比

底薪加提成：收入与个人业绩直接挂钩，多劳多得，上限高但波动大。适合外向、擅长沟通的人，业绩好时收入可观，但业绩差时可能低于平均水平。提成比例通常在5%到20之间，具体看行业和公司政策。

底薪加绩效：底薪保障基本生活，绩效奖金根据团队或个人整体表现发放，收入相对稳定。适合需要长期积累的岗位，绩效奖金一般在500到3000元之间，但上限较低，依赖公司考核标准。