派遣和合同工哪个好?

派遣工和合同工各有优劣。派遣工由第三方公司管理，工作灵活但福利可能较少；合同工直接与企业签约，稳定性较高但灵活性较低。选择哪种取决于个人需求：想要稳定选合同工，想要灵活选派遣工。

对比

派遣工：派遣工通过劳务公司派遣到企业工作，工资由公司发放，社保由劳务公司缴纳。这种用工方式灵活，适合短期项目或临时岗位，但薪资待遇可能较低，晋升机会较少，工作稳定性差，合同到期后可能面临失业风险。

合同工：合同工直接与企业签订劳动合同，工资和福利由企业负责，社保缴纳更规范。这种用工方式稳定性强，享受企业正式员工的大部分福利，如带薪年假、节日福利等，但工作内容固定，灵活性差，合同期内离职可能需要支付违约金。