应付职工薪酬计提和发放哪个准确?

应付职工薪酬计提和发放各有侧重，计提更符合权责发生制原则，能准确反映当期成本；发放则是实际支付，体现真实现金流。企业需结合会计准则和业务需求选择。

对比

应付职工薪酬计提：根据员工当期工作量或服务时间提前确认负债，如月薪计提时，即使未支付，也要计入当月费用。这能匹配收入与成本，适合月薪制企业，避免利润忽高忽低。计提金额按考勤或绩效计算，误差较小，比如全年计提总额通常与实际发放差距不超过2个月工资。

应付职工薪酬发放：以实际支付金额为准，如年底奖金发放时才确认费用。这种方式直观反映现金流出，但会导致费用与收入期间错配。比如企业1月发放去年12月奖金，1月费用激增，而12月利润虚高。发放金额受银行到账时间影响，可能因延迟支付产生差异。