教师招聘和选聘哪个好?

教师招聘和选聘各有优势。招聘面向社会公开选拔，人才来源广，竞争激烈；选聘侧重内部提拔或定向引进，目标明确，效率高。选择哪种方式取决于学校需求：缺编急用招聘，专业岗位选聘更合适。

对比

教师招聘：通过公开考试和面试选拔人才，覆盖面广，能吸引不同背景的优秀教师。流程规范，公平性强，但周期长，成本高，适合大规模补充师资。竞争者多，筛选严格，能确保录用者具备基本教学能力。

教师选聘：直接从在职教师或特定群体中选拔，目标精准，效率高。省去公开环节，时间短，适合急需填补的岗位。但范围窄，易受信息局限，可能错过更优秀的人才。选聘更注重实际经验，对学校文化适配性要求高。