薪资要求填低点还是高点?

薪资要求填低点能提高入职机会，但可能影响后续涨薪空间；填高点能争取更高起薪，但可能失去机会。建议根据岗位市场价和个人能力平衡选择。

对比

填低点：薪资要求低更容易被录用，尤其对经验不足的求职者友好。公司预算有限时，低报价能快速通过审批。入职后表现优秀，可再申请调薪，但涨幅可能受限，长期总收入偏低。适合急需工作或竞争激烈的岗位。

填高点：薪资要求高能体现自信和价值，适合有多年经验或稀缺技能的人。公司若认可你的能力，会愿意支付溢价，直接获得更高收入。但报价过高可能被筛选掉，尤其小公司或预算紧张的岗位。适合热门行业或高端职位。