综合工时和不定时工作制哪个好?

综合工时制和不定时工作制各有优势，选择哪种取决于工作性质和个人需求。综合工时制适合工作时间规律、需要集体协作的岗位，能保障固定休息时间；不定时工作制则适合灵活性强、自主安排工作的岗位，便于处理突发事务。企业根据业务特点选择，员工则需结合自身生活节奏权衡。

对比

综合工时制：以周、月或季为周期计算总工时，每天工作时长固定，早晚打卡明确。员工能提前规划作息，周末加班有额外补偿。适合制造业、客服等需团队协作的岗位，每月工作约176小时，超时部分按1.5倍支付工资。缺点是弹性小，临时事务需请假处理。

不定时工作制：不设固定上下班时间，员工自主分配工作时段，只需完成既定任务。适合销售、高管等需频繁外勤的岗位，每日工作时长不固定，可能早出晚归或周末加班。企业无需支付加班费，但员工需自律，避免过度劳累。每月实际工作时长可能超过200小时，但自由度高。