面试前复审还是面试后复审?

面试前复审更高效，能提前发现问题，避免浪费双方时间。

对比

面试前复审：在正式面试前，简历和资料已经过严格筛选。招聘方能快速锁定符合条件的人选，面试过程更有针对性。候选人也能提前了解公司要求，准备更充分。整个流程节省时间，减少无效面试，提高招聘效率。

面试后复审：面试结束后再审核资料，虽然能全面评估候选人表现，但容易造成资源浪费。不符合条件的人选会占用招聘方大量时间，也延长了招聘周期。这种模式适合需要综合评估的岗位，但整体效率较低。