人力资源所谓八大板块和六大模块哪个更实用?

人力资源六大模块更实用，它聚焦招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系和规划，直接解决企业日常管理问题。八大板块虽全面，但划分过细，操作复杂，中小企业难以落地。

对比

六大模块：六大模块像工具箱，工具少而精。企业用招聘找人，培训提能力，绩效评表现，薪酬发工资，员工关系管和谐，规划定方向。每个模块职责明确，中小企业1-2人就能兼顾，比如HR同时负责招聘和培训，效率高。

八大板块：八大板块像百科全书，条目多但繁杂。它把薪酬拆成"薪酬福利"和"绩效管理"，把员工关系分成"劳动关系"和"企业文化"，企业需设专人专岗。小公司招3个HR都忙不过来，比如既要算工资又要搞团建，反而降低效率。