工资不对找人事还是找领导?

工资问题应该先找人事部门，因为工资计算、发放和调整属于人事管理的职责范围。人事能直接核查工资明细，快速解决问题。如果涉及绩效奖金或岗位津贴等领导审批的部分，再找领导确认。

对比

人事部门：负责工资的核算、发放和调整，掌握完整的薪资政策和计算规则。找人事能直接获取工资明细，了解具体扣款项目，处理速度快，适合解决工资数额错误、发放延迟等问题。人事还能协助办理工资卡变更、税务申报等手续。

领导：主要管理团队绩效和奖金分配，涉及个人工资的部分较少。找领导适合咨询绩效奖金、岗位津贴等需要审批的项目，但无法解决基础工资计算错误或发放问题，处理流程较慢。