股票期权与限制性股票激励哪个好?

股票期权和限制性股票激励各有优势。股票期权让员工以固定价格购买公司股票，适合看好公司长期增长的人；限制性股票直接授予股票，但需满足服务年限或业绩条件，适合追求稳定收益的人。选择哪种取决于个人风险偏好和公司发展前景。

对比

股票期权：员工未来能以约定价格买公司股票，价格上涨才能获利。初期成本低，只需支付行权价，但股价下跌时可能一文不值。行权后需缴税，适合愿意承担风险、看好公司长远发展的人。比如某科技公司给员工期权，股价翻倍后收益可观，但若公司业绩下滑，期权可能变成废纸。

限制性股票：公司直接给员工股票，但需工作满一定年限或达到业绩目标才能拿到手。股价上涨直接获利，下跌也有实际价值。归属时需缴税，适合偏好稳定的人。例如某制造企业给员工限制性股票，无论市场波动，只要服务满3年就能获得股票，收益更可靠。