主动提加薪还是被动等待?

主动提加薪更能体现个人价值，争取应得回报；被动等待容易错失机会，还可能让领导忽视你的贡献。

对比

主动提加薪：直接沟通能展现自信和进取心。比如你完成3个重要项目后，主动提出加薪请求，领导会认可你的能力，成功率较高。数据表明，主动争取者薪资涨幅比被动等待者高2到3成。

被动等待：依赖年终评估或公司政策，结果不确定。即使表现优秀，领导可能因忙碌忽略你的贡献。某调查显示，被动等待者平均加薪幅度只有主动者的三分之一，还容易产生心理落差。