工会经费计提还是实际发放工资?

工会经费按实际发放工资计提更合理，能确保经费来源稳定，反映真实工资水平。

对比

按实际发放工资计提：根据员工每月实发工资总额计算工会经费，数据准确，经费与工资挂钩，工会活动资金有保障。全年计提金额波动小，便于预算管理。

按固定比例计提：无论工资是否变动，按固定比例提取经费，可能导致经费与实际工资脱节。工资增长时经费不足，工资下降时经费过剩，影响工会活动开展。