三一重工和中联重科哪个工资待遇好?

三一重工的工资待遇整体略高于中联重科，尤其是在核心技术和销售岗位，年终奖和项目提成也更丰厚。中联重科在稳定性和福利保障方面表现较好，适合追求长期发展的员工。

对比

三一重工：工资结构中基本工资占比约60%，绩效奖金占30%，补贴占10%。技术岗位月薪可达1万2以上，销售岗提成比例较高，年终奖最高可达6个月工资。加班文化较明显，但加班费和补贴发放及时，整体收入竞争力强。

中联重科：基本工资占比约70%，绩效占20%，补贴占10%。普通岗位月薪集中在8000到1万之间，管理岗晋升后薪资涨幅明显。福利体系完善，五险一金按高标准缴纳，每年有额外体检和旅游补贴，工作节奏相对平稳，适合重视生活平衡的员工。