基金公司和投行哪个待遇好些?

基金公司待遇更优，薪资水平普遍高于投行，尤其是基金经理岗位，年终奖可达年薪的2-3倍。投行虽然起薪不错，但工作强度极大，加班频繁，实际到手收入可能不如基金公司稳定。

对比

基金公司：薪资结构以底薪+高额绩效为主，资深员工年薪可达百万级别。工作节奏相对灵活，但需承担市场波动压力。福利完善，包括补充医疗、年度体检等，适合追求长期稳定发展的人。

投行：起薪较高，但加班严重，每周工作时长超过70小时是常态。奖金与项目挂钩，经济好时收入可观，但行业波动大，裁员风险高。福利较少，出差频繁，更适合能承受高压的年轻人。