省属和市属高校哪个工资待遇好些?

省属高校工资待遇相对稳定，福利保障较好；市属高校工资浮动空间大，绩效奖励更灵活，整体收入可能更高，但稳定性稍弱。

对比

省属高校：工资发放准时，基本工资占比较高，五险一金按高标准缴纳。寒暑假带薪休假，各类补贴齐全，工作压力适中，适合追求稳定的人。年收入固定部分约8万至15万元，晋升渠道明确，职称评定竞争较小。

市属高校：工资与地方财政挂钩，绩效奖金占比高，科研成果转化收益分成比例可达30%。教学任务较重，但项目机会多，横向合作收入潜力大。年收入浮动部分可达5万至20万元，适合愿意承担压力、追求高回报的人。