捷普和富士康哪个待遇好?

捷普和富士康的待遇各有优势，具体选择需根据个人需求。捷普在福利保障和薪资稳定性上表现较好，适合重视长期发展的员工；富士康则提供更多加班机会，适合想快速增加收入的群体。

对比

捷普：薪资结构以底薪加绩效为主，每月到手工资约5000至7000元。五险一金缴纳比例较高，每年有10天带薪年假。公司提供免费工作餐和年度体检，员工宿舍配备空调和热水器。加班费按国家规定计算，加班机会相对较少，但工作强度适中。

富士康：底薪与捷普相近，但加班频率高，每月加班时长可达80小时，总收入可达7000至9000元。五险一金按最低标准缴纳，年假仅5天。食堂餐费需自理，宿舍条件较简陋，6人间共用卫浴。加班费计算灵活，适合能承受高强度工作的员工。