聘用合同工和事业编制哪个好?

聘用合同工和事业编制各有优劣，选择取决于个人需求。合同工灵活性高，适合追求自由或短期项目的人；事业编制稳定性强，适合重视长期保障的人。

对比

聘用合同工：合同工按签订的协议工作，薪资随项目或市场变化，离职流程简单。收入波动较大，但晋升机会多，适合想快速积累经验或转行的人。社保公积金按比例缴纳，退休后待遇不如编制稳定。

事业编制：编制人员工作稳定，薪资按固定标准发放，几乎无失业风险。晋升需按资历和考核，周期较长。福利完善，社保公积金全额缴纳，退休金高。适合追求安稳、计划长期在体制内发展的人，但调动或辞职流程复杂。