薪资应该人力资源算还是财务算?

薪资计算建议由人力资源部门负责，因为员工信息、考勤、绩效等与薪资直接相关的数据主要由HR掌握，财务部门则更侧重资金发放和账务处理。

对比

人力资源部门：HR直接管理员工档案、考勤记录、绩效考核等数据，能确保薪资计算依据准确。员工调薪、请假、加班等信息实时更新，HR能快速处理薪资调整，减少数据传递误差。薪资核算与员工发展、福利政策紧密相关，HR能结合公司制度灵活处理。

财务部门：财务擅长资金流动监控和账务合规，确保薪资发放符合税务和会计准则。薪资发放后，财务需完成个税申报、社保公积金缴纳等法定流程，保障公司财务报表准确。财务还能通过薪资数据分析人力成本，为预算编制提供支持。