福利费先计提还是先支出再计提?

福利费一般先计提后支出。企业在发放福利前，根据预算或历史数据预估金额计入成本，确保费用匹配当期利润。实际发放时再冲减计提金额，避免账目混乱。

对比

先计提：企业每月按固定金额预提福利费，如每月计提5000元用于员工节日礼品。这样成本分摊均匀，财务数据稳定，便于年终审计核对。但若实际支出超出计提，需调整差额，可能增加工作量。

先支出再计提：福利费实际发生时直接入账，如购买员工生日蛋糕花费800元，当月计入费用。操作简单，无需预估，但会导致费用波动大，某月支出激增可能影响利润准确性，且跨期费用分配不均。