底薪加提成好还是固定工资好呢?

底薪加提成适合有冲劲、收入不稳定但潜力大的人；固定工资适合喜欢安稳、收入可预期的人。选择哪种要看个人性格和职业阶段。

对比

底薪加提成：工资由基本工资和销售业绩组成。比如底薪3000元，卖出1件产品提成50元，卖得越多赚得越多。这种模式能激励多劳多得，适合销售类岗位。但收入波动大，业绩差时可能只有底薪，生活压力大。需要较强的抗压能力和销售技巧。

固定工资：每月工资固定，比如5000元，不管业绩如何都不变。收入稳定，适合追求安稳的人。工作压力较小，不用担心业绩波动。但收入上限低，干多干少工资一样，容易缺乏动力。适合行政、后勤等岗位。