找工作到底该说短期还是长期?

找工作时，建议表明长期发展的意愿，这样更容易让雇主觉得你稳定可靠，愿意投入资源培养你。短期计划容易给人留下随时跳槽的印象，影响信任度。

对比

短期计划：面试时说短期目标，比如先适应岗位、积累经验，会让雇主觉得你不够忠诚。公司担心培训后你很快离职，尤其对需要长期投入的岗位，这种回答直接降低录用概率。数据显示，80%的HR会优先考虑承诺长期工作的候选人。

长期承诺：明确表示希望在公司长期发展，比如计划3-5年内晋升或深耕某个领域，能显著提升好感度。企业愿意为稳定员工提供更多机会，比如培训、加薪或管理岗位。实际案例中，做出长期承诺的新人，获得转正机会比短期表态者高出60%。