账单分期和催收哪个工资高?

账分期岗位的工资普遍高于催收岗位，因为前者需要更强的金融知识和沟通技巧，处理更复杂的客户需求，薪资结构更稳定，底薪加提成模式能带来更高收入。

对比

账分期：这个岗位主要负责帮客户处理账单分期的申请和协商，工作内容偏向金融服务，需要熟悉金融产品和客户心理。薪资方面，底薪一般在5000到8000元，加上业绩提成，月收入能达到1万元以上。工作环境较好，压力相对可控，适合长期发展。

催收：催收岗位主要针对逾期客户进行催款，工作强度大，情绪管理要求高。底薪普遍在4000到6000元，提成虽然存在，但受限于客户还款能力和政策风险，实际收入不稳定。工作压力大，经常面临客户抵触，职业发展空间有限。